离职后竞业禁止条款是否永久有效？
《劳动合同法》对竞业限制做出了明确规定。根据第二十三条和二十四条，用人单位可以在劳动合同中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，但该期限不得超过离职后两年。超过这一期限的竞业禁止条款将被视为无效。此外，竞业禁止的范围、地域应当合理，并且用人单位应当在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。”
是否存在对离职员工竞业禁止期限的法定保护？
对于离职员工的竞业禁止期限确实存在法定保护。竞业禁止是指在劳动关系终止后，劳动者在一定期限内不得到与原单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这一制度主要目的是为了保护用人单位的商业秘密和技术秘密。
法律并非无限制地支持竞业禁止条款。根据《劳动合同法》的规定，竞业禁止的期限最长不得超过两年。并且，用人单位要求劳动者履行竞业禁止义务的，应当在竞业禁止期限内给予经济补偿，否则该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2. 同样的，《劳动合同法》第二十四条明确规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
离职员工的竞业禁止期限是有明确法定保护的，不得超过两年，且在此期间，用人单位须依法给予经济补偿。
竞业禁止条款是否存在时间限制问题？
竞业禁止条款是指合同中约定，劳动者在离职后一段时间内，不得从事与原单位有竞争关系的业务或在与原单位有竞争关系的企业任职。对于是否存在时间限制的问题，答案是肯定的。
法律对竞业禁止条款设定了明确的时间限制，防止过度限制劳动者的就业自由。根据《劳动合同法》的规定，竞业禁止期限不得超过两年。企业虽然有权在劳动合同或者保密协议中设定竞业禁止条款，但其期限不能超过法定的最高年限。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。”
竞业禁止条款确实存在时间限制，且该期限依法不得超过两年。若超过此期限，则超出部分可能因违反法律规定而无效。同时，用人单位还需要在竞业禁止期间向劳动者支付经济补偿金，否则劳动者可以不受此条款约束。
离职后竞业禁止条款并非永久有效，其有效期最长为劳动者离职后的两年。企业在制定和执行竞业禁止条款时，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保条款的合法性和合理性，同时也要保障劳动者的合法权益。如果违反法律规定，超期或无补偿设定竞业禁止，可能导致该条款无法得到法律支持和执行。